岁末的阳城，空气中除了寒意，更弥漫着一种特殊的紧张与期待。
市委市政府大楼里，脚步声似乎都比往日更急促了些。
年度考核与年终奖金发放这两件大事，如同年终的双生考题，既评判着过去一年工作的成色，也真切地关系到每位干部的“年景”与未来。
新任组织部长谷婷婷，正是在这样的氛围中，感受到了沉甸甸的压力。
大规模人事调整的余波尚未完全平息，年度考核的重担又迎面而来。
这不仅是组织部门的常规工作，更是宋书记对她能力和悟性的一次关键考验。
她抱着精心准备的考核方案，走向市委书记宋江的办公室。
路径上，不时有干部停下脚步，客气地与她打招呼，眼神中却难掩对这次考核的关注。谷婷婷沉稳地一一回应，心里清楚，这份方案牵动着无数人的心。
办公室内，宋江正听取市发改委主任韩世令关于明年重点项目储备的汇报。
见谷婷婷进来，他示意其稍坐，继续对发改委主任强调：“万亿不是终点，是新的起点。项目谋划要再靠前，眼光要再放远，决不能有松口气、歇歇脚的想法。”这番话，既是说给发改委主任听，也隐隐为接下来的考核定下了基调——肯定成绩，更要激励前行。
送走发改委主任，宋江才转向谷婷婷，接过那厚厚的方案，仔细翻阅。窗外透进来的光，映在他专注的脸上。
“书记，这是初步拟定的方案，请您审定。”谷婷婷坐直身体，开始汇报核心内容，“总体延续往年框架，定量定性结合，民主评议与实绩考核并重。先单位自查，再由组织部牵头，联合纪委、督查室等组成考核组，分头实地核查……”她条理清晰地介绍着流程、指标，特别提到了“冲刺万亿目标落实情况”作为高权重加分项。
宋江听着，目光扫过那些严谨的表格和分数设置，思绪却已飞越眼前。
他想起这一年的风风雨雨：为争取关键项目，招商团队在外奔波数月；为攻克技术难题，园区干部与企业家泡在一线；为化解环保风波，相关部门的同志连续熬夜……还有无数基层干部，在平凡的岗位上默默支撑着城市的运转。
万亿荣光的背后，是集体倾注的心血。这套冰冷的指标体系，能否准确丈量那些无法量化的付出与坚守？
年终奖金，更不仅是钞票厚度，更是组织认可的温度。若考核过于锱铢必较，为了分出三六九等而挫伤了那些踏实肯干却未必在显性指标上冒尖的干部积极性，那就与考核的初衷背道而驰了，甚至可能引发不必要的内耗，让来之不易的胜利喜悦打上折扣。
一个想法在他脑中愈发清晰：原则必须坚持，但组织的关怀与温度也必须体现。
考核不应成为零和博弈的“内卷”场，而应成为凝聚人心、鼓舞士气的加油站。
不过，这个想法需要更周密的铺垫，不能直接干扰组织部门执行纪律的刚性。
他合上方案，看向谷婷婷，语气平和而肯定：“方案考虑得很细致，体现了公平公正和实绩导向。”
他话锋微转，神情严肃起来：“婷婷同志，年底考核，敏感而重大。它关乎干部切身利益，更关乎市委的威信和未来工作导向。你