们组织部，要真正发挥好‘干部之家’的作用，把工作做扎实。”
他具体部署道：“第一，实事求是是生命线。考核组必须沉下去，全面客观了解情况。既要看摆在台面的显绩，也要看打基础、利长远的潜绩；既要听单位主要负责人的评价，也要广泛听取班子成员、中层干部乃至服务对象的反映。绝不允许凭道听途说或主观印象下结论。”
“第二，程序规范是保障。每个环节都要严格按规矩来，记录要详实、依据要充分，确保最终结果经得起任何质疑和检验。”
说到这里，他略作停顿，目光深邃地看着谷婷婷，特别强调：“第三，也是至关重要的一点。这次考核，必须准确把握和体现市委对全年工作的整体判断。尤其是要对广大干部在冲刺万亿目标过程中，所展现出来的担当精神、拼搏意志和巨大付出，给予充分的、明确的肯定。考核的目的，是激励先进，更是要团结鼓劲、凝聚力量，为下一步发展积蓄动能。要避免因为方法简单、计较过细，反而冷了人心，分散了发展精力。”
他没有明言“奖金分配要更注重普惠平衡”，但他相信，以谷婷婷的悟性，能从他强调的“整体判断”、“充分肯定”、“团结鼓劲”中，领会到在严格执行制度之外，需要融入的人文考量与政治智慧。
谷婷婷迅速记录着，心领神会。她抬起头，目光坚定地回应：“书记，您的指示我完全明白了。组织部保证严格执行考核纪律，同时，我们也一定会准确把握和贯彻市委的意图，努力让这次考核达到客观评价工作、有效激励干部、广泛凝聚共识的效果。”
“好，抓紧去落实吧。”宋江点了点头，目光中充满信任。
谷婷婷起身离去，步伐沉稳。她知道，手中这份方案，已不仅是一套考评工具，更承载着市委书记在岁末这个关键节点，对全市干部队伍的深切体恤与长远考量。
办公室内重归安静。宋江清楚，对谷婷婷和组织部，这是一次政策执行能力的考验；对于考核，如何在制度的刚性约束与柔性的人文关怀之间找到最佳平衡点，确保万亿之后的阳城队伍心更齐、气更顺、劲更足，则是一场更为深刻的领导智慧与实践。