像往常一样六点起床去公司，而是陪儿子一起吃了早餐。他给林小宇煎了个爱心形状的鸡蛋，看着儿子吃得满脸都是蛋黄，忍不住笑了。“爸爸，今天你能送我去幼儿园吗？”林小宇拉着他的衣角，眼里满是期待。
“当然可以。”林舟摸了摸儿子的头，转头对苏晴说，“晚上我回来做饭，你想吃什么？”
苏晴愣了一下，随即露出了久违的笑容：“我想吃你做的红烧肉。”
送儿子去幼儿园的路上，林小宇坐在安全座椅上，叽叽喳喳地跟他讲幼儿园里的事：“爸爸，今天老师要教我们唱新歌，我学会了唱给你听。”“爸爸，小明的爸爸昨天陪他去动物园了，我们什么时候也去呀？”“爸爸，你今天晚上还会给我讲故事吗？”
“会，都会的。”林舟一边开车，一边应着儿子的话，心里满是温暖。他发现，原来放下那些所谓的“紧急工作”，陪家人做这些小事，比签下一个大单子更让他开心。
到了公司，林舟召集团队开了个短会。他把财务部的报表交给财务主管，让他负责审核细节，只需要把最终结果汇报给自己；把市场部的推广方案交给市场经理，让他根据用户反馈调整，自己只做最终决策；把技术部的 bug反馈交给技术主管，让他组织团队优先解决影响用户体验的问题。“以后，除非是涉及公司发展的核心决策，否则你们不用事事向我汇报，自己有权决定。”林舟看着团队成员，“我希望大家都能提高效率，准时下班，多陪陪家人。”
团队成员都愣住了，以前的林总，是出了名的“工作狂”，每天最早到公司，最晚离开，现在竟然让他们准时下班。但没人提出异议，反而都露出了兴奋的表情——谁不想多些时间陪家人呢？
接下来的日子，林舟每天下午五点准时下班，再也没有加过班。他会去幼儿园接儿子放学，陪儿子在小区里玩一会儿滑梯；会回家给苏晴做饭，虽然偶尔会把菜炒糊，但苏晴总是吃得很开心；会在晚上给儿子讲故事，看着儿子在他的声音里慢慢睡着。
家庭氛围越来越温馨，苏晴的笑容多了，儿子也越来越黏他，每天晚上都会抱着他的脖子说“爸爸我喜欢你”。林舟发现，当他把生活的重心向家庭倾斜时，工作反而变得更顺利了——部门主管们因为有了更多的自主权，工作积极性更高了；团队成员因为有了足够的休息时间，工作效率也提升了；甚至连客户都觉得，林舟比以前更从容、更有亲和力了。
这样平静而温馨的日子，过了大概一个月。直到那天下午，市场部的小王急急忙忙地冲进林舟的办公室，手里拿着一份市场调研报告，脸色苍白。
“林总，不好了！”小王的声音带着颤抖，“一家跨国公司进入